Les TNS, travailleurs non salariés, c'est-à-dire les travailleurs indépendants, bénéficient comme les tous les actifs de la protection de la Sécurité Sociale sous le régime social particulier, le RSI (régime social des indépendants) qui comptent 4 millions d'assurés. Les... [la suite]
Près de 12 millions de personnes en France disposent d'un plan d'épargne salariale, un produit financier qui leur permet de se constituer un capital avec l'aide de leur employeur. La tentation est grande de laisser l'épargne se créer seule sans prêter attention à la gestion des contrats.... [la suite]
L'angle d'attaque des instituts de prévoyance est d'assurer l'avenir de l'entreprise par la biais d'un dispositif de protection collective en matière de santé, de retraite ou de prévoyance (décès, invalidité). En mettant en place un contrat collectif de protection pour ses salariés, ... [la suite]
Inutile d'insister sur le caractère incomplet des prestations versées par la Sécurité Sociale en cas de décès ou d'invalidité. La personne en incapacité de travail, en situation d'invalidité ou le conjoint survivant ne peut se contenter des indemnités ou de la pension de réversion du... [la suite]
La mise en place d'un contrat collectif de protection sociale dans l'entreprise relève d'une gestion judicieuse des ressources humaines en répondant à une attente réelle des salariés : le contrat collectif bénéficie à la fois au salarié qui voit sa rémunération revalorisée par une... [la suite]
La prévoyance dans l'entreprise est un gain pour tous : les salariés qui bénéficient d'une couverture santé et prévoyance, et l'employeur qui profitent de conditions d'exonérations financières intéressantes. Le financement d'une prévoyance entreprise est assuré par l'employeur et le... [la suite]