Les pouvoirs publics ont mis en place fin 2016 un dispositif digital qui vous permet de calculer votre future pension de retraite. En cliquant sur info-retraite.fr, vous pouvez, quel que soit votre statut, visualiser votre relevé de carrière et effectuer des simulations pour l'ensemble de vos régimes.
Créer son compte retraite
Depuis fin 2016, actifs comme retraités sont invités à créer leur compte retraite pour obtenir une information personnalisée sur leur pension. Il suffit de se connecter sur FranceConnect pour obtenir un accès unique et sécurisé à vos comptes sur les services publics : vous utilisez l'identifiant et le mot de passe déjà créé sur l'un des sites partenaires (La Poste, Mobile Connect et Moi, Impot.gouv ou Ameli.fr) pour être reconnu sur le portail info-retraite.fr. À ce jour, 3 millions de compte retraite ont été créés.
Visualiser vos droits à la retraite
Dès 45 ans, vous pouvez visualiser votre situation sur votre compte retraite que vous soyez salarié ou fonctionnaire ou travailleur indépendant :
- relevé de carrière actualisé
- relevés de carrière passés
- coordonnées des différents régimes de retraite
- simulations et estimations de la pension selon l'âge
- demande de rectification de carrière pour les plus de 55 ans.
Les personnes déjà pensionnées peuvent retrouver les informations suivantes :
- historique de paiement
- attestations de paiement
- attestations fiscales.
Estimer sa pension de retraite
Votre compte retraite vous permet d'accéder à votre relevé individuel actualisé chaque année et d'obtenir une estimation de votre retraite à partir des données figurant sur le relevé. Plusieurs hypothèses sont envisagées : "favorable", c'est-à-dire vos revenus seront stables jusqu'à votre départ à la retraite ; d'autres cas de figure peuvent être estimés (très favorable, moyen, défavorable et aucune acquisition de droits).
L'estimation pour le régime de base tient compte des paramètres suivants :
- le salaire de référence : le salaire annuel moyen calculé sur la base des 25 meilleures années de rémunération ; revenu annuel moyen pour les TNS ; moyenne des 6 derniers mois pour le secteur public
- le nombre de trimestre validés : trimestres cotisés + trimestre assimilés (maternité ou adoption, service militaire, périodes de chômage, de congés maladie, d'invalidité, d'accident du travail, congé de reclassement)
- la durée d'assurance : 172 trimestres pour les assurés nés à partir de 1973
- le taux de pension : 50% pour une retraite à taux plein si la durée d'assurance est respectée (secteur privé) ; coefficient de minoration de 1,25% par trimestre manquant (soit un abattement de - 0,625 points à appliquer sur le taux plein de 50%) ; surcote de 1,25% par trimestre supplémentaire travaillé au-delà de l'âge légal de départ à la retraite et de la durée requise de cotisation (0,75% pour les TNS).
Changements à partir de 2019
Les salariés du secteur privé peuvent réaliser une estimation du montant de leur retraite complémentaire selon l'âge auquel ils envisagent de s'arrêter de travailler sur le site agirc-arrco.fr. Attention, un dispositif de minoration temporaire (ou coefficient de solidarité) est introduit à compter de janvier 2019 pour les générations nées à partir de 1957. Si vous demandez votre retraite complémentaire à la date à laquelle vous bénéficiez du taux plein au régime de base, une minoration de 10% pendant 3 ans s’applique au montant de votre retraite complémentaire, et au maximum jusqu’à l’âge de 67 ans.
La minoration ne s'appliquera pas si vous travaillez un an de plus. Vous bénéficierez d'une majoration de votre retraite complémentaire durant un an si vous prolongez de 2 ans ou plus :
10% si vous décalez de 2 ans
20% si vous décalez de 3 ans
30% si vous décalez de 4 ans.
Les simulations vous permettront de savoir s'il est préférable d'anticiper votre départ à la retraite ou de prolonger une activité professionnelle de quelques années une fois atteint l'âge minimum. Certaines situations exonèrent le retraité de la minoration temporaire (ex : retraités handicapés, aidants familiaux, personnes bénéficiant d'une retraite progressive).