La gamme santé Esprit Collectif avait déjà séduit quelque 600 entreprises depuis son lancement en 2009. Avec sa formule Prévoyance, elle continue de privilégier l'approche modulaire pour couvrir au mieux les besoins de chaque entreprise. La Mutuelle Générale entend faire bénéficier les salariés des PME des mêmes niveaux de garanties que ceux proposés aux grandes entreprises.
Esprit Collectif Prévoyance
Simple et modulable, voici les 2 caractéristiques du contrat de prévoyance Esprit Collectif. Il fonctionne à la carte à partir de plusieurs niveaux de garanties : 7 modules en couverture décès ou perte totale et irréversible d'autonomie, 4 modules en couverture incapacité temporaire et invalidité permanente totale et 3 modules complémentaires dont une rente éducation et/ou une rente conjoint avec 3 niveaux de garantie.
Le contrat est accessible aux entreprises dès 10 salariés (ou 5 cadres).
Esprit Collectif Santé
La formule santé Esprit Collectif présente 6 niveaux de garanties composés chacun de 2 modules. L'entreprise a donc à sa disposition 24 combinaisons possibles permettant de garantir aux salariés une couverture complète et performante. Le contrat peut notamment prendre en charge les soins hors nomenclature (ostéopathie, implantologie dentaire), donne accès à une plateforme d'analyse de devis, au tiers payant national, à des services d'assistance à domicile et à des programmes de prévention.
Les TPE peuvent également souscrire la formule santé Esprit Collectif dès 3 salariés dans le cadre d'un régime collectif obligatoire et dès 10 salariés si le régime est facultatif.