Les salariés intérimaires sont environ 594000 en France (chiffres d'août 2013). Ces travailleurs sont soumis à la précarité de leur situation, même si la loi Borloo de janvier 2005 a largement contribué à améliorer leur statut. Le FASTT (fonds d'action sociale du travail temporaire) est une association créée en 1992 par les partenaires sociaux et les professionnels de l'intérim qui a pour but de proposer à ces salariés des services et des prestations pour faciliter leur vie quotidienne (accès au logement, à l'emploi, au crédit, aide sociale, etc.). Cette organisation propose notamment une complémentaire santé qui leur est exclusivement dédiée.
FASTT-MUT
L'intérêt de ce contrat de santé complémentaire est la couverture immédiate dès la première heure de mission. L'annualisation du contrat autorise surtout une protection tout au long de l'année, sans interruption entre deux missions.
Le contrat Fastt-Mut est simple. Il propose 3 niveaux de garanties avec, pour chacun, une prise en charge des postes essentiels (soins courants, hospitalisation, dentaire, optique) et des prestations complémentaires.
- Bronze : remboursement à 100% sur la base du tarif conventionné (BR) pour toutes les garanties + prise en charge aide ménagère (2,29€+heure)
- Argent : 100% BR sur tous les postes avec forfaits additionnels en optique + jusqu'à 240% BR en orthodontie + forfait chambre particulière pour maternité
- Or : taux de remboursement jusqu'à 300% en orthodontie + forfaits rehaussés en optique + hospitalisation remboursée aux frais réels + forfait obsèques (1 280€) + forfait en cas de décès de l'assuré, de son conjoint ou d'un enfant à charge.
Le tiers payant est accordé pour les frais de pharmacie. Le remboursement se fait sous 48h.
Souplesse du contrat et cotisation
Le contrat est accessible aux personnes célibataires, aux couples (mariés ou non) et aux familles. Le tarif dépend du nombre d'heures travaillées et de la situation familiale. La cotisation devient plus avantageuse à partir de 600 heures de mission au cours des 12 derniers mois. L'assuré peut bénéficier de tarifs préférentiels sous conditions de ressources. Le tarif débute à 6,72€/mois (personne seule en catégorie Bronze qui a effectué 600 heures d'intérim au cours des 12 derniers mois et qui cumule moins de 11 600€ de ressources annuelles).
L'assuré peut résilier son contrat à tout moment, démarche impossible pour les assurés à un contrat classique (individuel ou collectif). Il a également la possibilité de changer de niveau de garantie.
Les autres solutions pour les salariés intérimaires
Il semble difficile d'accéder à une couverture complémentaire aussi avantageuse en ayant le statut d'intérimaire. Les organismes privilégient les assurés avec un contrat de travail stable. Si l'option existe, le mieux est d'être rattaché au contrat collectif individuel ou collectif obligatoire de son conjoint.