Epargne salariale



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Qu'est ce qu'une épargne salariale ?

En France on appelle épargne salariale un ensemble de systèmes permettant aux salariés de bénéficier d'une participation à la prospérité de leur société. En outre ces systèmes permettent à leur employeur de les aider à épargner. L'épargne salariale se constitue en premier lieu avec la participation des salariés aux profits de l'entreprise. Cette participation est obligatoire dans toute société ayant au moins 50 salariés. Son montant est fixé dans le cadre d'un accord conclu entre la direction et les représentants des salariés. D'autre part, l'intéressement qui est facultatif constitue un moyen de se constituer une épargne salariale. Enfin, le plan d'épargne d'entreprise est un dispositif que toute entreprise peut proposer à ses salariés. Ceux-ci font des versements qui sont complétés souvent par un abondement facultatif versé par l'employeur.

Pourquoi contracter une épargne salariale ?

Les avantages de la souscription d'un plan d'épargne d'entreprise sont constitués en premier lieu par une dispense de cotisations sociales à la charge des employeurs et des salariés. Les revenus des placements sont seulement soumis aux prélèvements sociaux qui s'appliquent sur 97 % des sommes placées. Il en résulte que ces sommes sont beaucoup moins pénalisées par les charges sociales que les salaires. D'autre part, lorsque les sommes provenant des participations et des plans d'épargne salariale sont débloqués, aucun impôt n'est prélevé à l'exception d'un prélèvement social appliqué en cas de plus-value. Enfin, l'employeur bénéficie de la déduction fiscale des sommes qu'il verse à ses salariés au titre de l'intéressement, de la participation ou de l'abonnement versé dans le cadre du plan d'épargne d'entreprise.

Comment réduire le prix de mon épargne salariale ?

Ceux qui souhaitent savoir comment réduire la taxation de l'épargne salariale doivent comprendre que la loi n'a prévu aucun dispositif qui aboutirait à une dispense de prélèvements sociaux. Le seul moyen permettant de profiter d'un avantage fiscal consiste à placer son intéressement dans cinq ans au lieu de demander à son employeur de le payer immédiatement sous forme de salaire. En effet dans ce cas les sommes payées sont soumises à l'impôt sur le revenu.

Quels sont les avantages d'un comparateur d'épargne salariale ?

Il est toujours intéressant de consulter un comparateur d'épargne salariale, car ceci permet de comparer le rendement à long et moyen terme de chacun des plans d'épargne accessibles aux salariés. En faisant cette comparaison, il est souhaitable de recouper les courbes de rendement de chaque plan avec l'évolution du CAC 40.

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