Prévoyance et santé des TNS : des formules modulables chez Alico.

En choisissant le statut de travailleur non salarié, le créateur d'entreprise s'expose à des risques en matière de couverture sociale, principalement par la perte d'activité liée à une maladie ou un accident. La constitution de la retraite est également un paramètre important auquel la législation apporte des solutions (loi Madelin). Quelque 2,1 millions de personnes bénéficient du statut de TNS, autant de clients potentiels pour les assureurs qui proposent aujourd'hui un panel élargi de formules pour répondre aux besoins de chacun. La gamme Conjugo TNS du groupe Alico (ex-branche vie d'AIG) s'adresse expressément aux travailleurs non salariés et propose des formules santé et prévoyance modulables, éligibles à la fiscalité des contrats Madelin.

Les contrats sont personnalisés en fonction de la composition de la famille et des revenus du travailleur indépendant pour obtenir une couverture optimale pour le remboursement des frais de santé, et en cas d'arrêt de travail, d'invalidité, d'incapacité, et de décès. La couverture santé se décline en 4 formules, Sécurité, Essentiel, Confort et Optimal, les trois dernières proposant un renfort en optique et dentaire avec une base forfaitaire (de 225€ à 350€ annuels en dentaire, de 200€ à 350€ annuels par oeil en optique). Si l'assuré n'utilise pas son forfait en optique ou en dentaire, celui-ci est reporté à hauteur de 25% pour l'année suivante. Ces mêmes formules incluent une garantie "médecines naturelles" avec un forfait annuel entre 100€ et 350€ selon la formule, ainsi que des actes de prévention et de dépistage habituellement non remboursés par la Sécurité Sociale. Toutes les options incluent des services d'assistance en cas d'hospitalisation (aide ménagère, garde d'enfant,…) et le tiers payant en pharmacie, laboratoire, radiologie et optique. La prise en charge opère dès la signature du contrat. La cotisation pour le deuxième enfant est réduite de moitié et le troisième enfant bénéficie d'une gratuité complète.

Le contrat de prévoyance permet de maintenir les revenus en cas d'arrêt de travail et de percevoir des indemnités en complément des prestations versées par le régime général obligatoire. L'option "frais généraux" rembourse les frais professionnels (électricité, téléphone, loyer, salaires des collaborateurs). La garantie se poursuit jusqu'à 70 ans si l'assuré conserve son activité. En cas de décès ou d'invalidité totale, une rente ou un capital défini sera versé au conjoint, avec majoration par enfant à charge sous forme de rente éducation pour la poursuite des études jusqu'à 26 ans.

Si l'assuré décide de souscrire les deux contrats santé et prévoyance, il bénéficie d'une réduction de 5% durant les 3 premières années. Un rabais de 10% est offert aux créateurs et repreneurs d'entreprise sur les 2 premières années de cotisations. Ces contrats entrent dans le cadre de la loi Madelin qui permet la déductibilité des cotisations du revenu imposable.