retraite complementaire avec AssurProx, comparateur d'assurance
Quand sonne l'heure de la retraite, il est plus facile de partir en sachant que vous avez pris toutes les précautions nécessaires pour vivre une retraite plus confortable financièrement. En effet, le montant des prestations versées aux retraités ne correspond pas toujours aux longues années investies et aux services rendus par ces derniers. Instituée par la convention collective nationale du 14 mars 1947 pour les cadres et par l'accord paritaire du 8 décembre 1961 pour les autres salariés, la retraite complémentaire vise à offrir un meilleur revenu aux retraités. Ce régime obligatoire leur permet ainsi de vivre plus sereinement leur période inactive.
À quoi consiste la retraite complémentaire ?
La retraite complémentaire constitue une sorte de bonus que vous pourrez percevoir en complément des retraites normales versées par le régime général de la sécurité sociale. Elle vient donc renflouer votre caisse de retraite de base le jour de votre départ. Adoptant le même système que le régime général, la retraite complémentaire est évaluée suivant le nombre de trimestres pendant lesquels vous avez cotisé. Elle fonctionne suivant un système de solidarité interprofessionnelle mais sa seule spécificité réside dans la notion de points. Il s'agit de la base de calcul de votre retraite complémentaire. Ce type de retraite est généralement géré par l'employeur qui est chargé de verser les cotisations auprès des caisses de retraite complémentaire.
Retraite complémentaire : la notion de points
En fonction des cotisations versées par le salarié, la retraite complémentaire est calculée suivant le nombre de points acquis par ce dernier. Pour déterminer ce nombre de points, il suffit de faire la somme des cotisations annuelles et de le diviser par le salaire de référence défini par le régime auquel le retraité est affilié. Une fois le résultat obtenu, le nombre de points sera multiplié par la valeur du point afin de sortir le montant de la retraite octroyée. Attention, la valeur fixée par chaque régime peut être majorée selon le cas et est réévaluée périodiquement. Certains régimes accordent par exemple une certaine majoration dans le cas où le retraité a à sa charge d'autres membres de sa famille. Au contraire, les pensions peuvent être diminuées pour certains retraités qui partent avant l'âge de 65 ans. Toutefois, le montant versé augmentera progressivement jusqu'à ce que le retraité atteigne l'âge légal de départ.
Quels sont les organismes de retraite complémentaire ?
Il existe de nombreux organismes de retraite complémentaire. Les régimes ne sont pas toujours les mêmes selon les secteurs d'activité. De même, chaque catégorie socioprofessionnelle de salariés privés doit être affiliée à une caisse spécifique à savoir l'ARRCO pour tous les salariés ; l'AGIRC pour les cadres en complément de l'ARRCO ; l'AGRICA qui prend en charge la gestion de l'ARRCO et de l'AGIRC pour les salariés agricoles ; l'IRCANTEC pour les contractuels non titulaires de l'État et des collectivités publiques et la CRPNPAC pour l'ensemble du personnel navigant de l'aéronautique civile.
Les déductions relatives à la retraite complémentaire
La retraite complémentaire est soumise à quelques déductions comme la cotisation maladie qui représente 1 % de sa valeur. Le retraité doit également payer la CSG suivant un taux annuel de 6,6 % ainsi que la CRDS au taux de 0,50 %. Une contribution additionnelle de 0,03 % vient également s'ajouter à ces précédentes déductions. Cependant, il faut savoir que les retraités exonérés d'impôt sur le revenu ou dont le taux d'imposition est faible pourront jouir d'une exonération partielle ou totale de ces cotisations.
Nul n'est à l'abri d'une éventuelle maladie, hospitalisation ou tout autre intervention ou traitement médical. La Prévoyance santé regroupe toutes les possibilités auxquelles vous pouvez avoir recours afin de bénéficier d'un remboursement de vos frais médicaux en cas de besoin. Adhérer à une mutuelle ou souscrire un contrat d'assurance, différentes possibilités s'offrent à vous, mais l'essentiel est d'y retrouver votre bonheur et de pouvoir vous soigner correctement et sans restriction de frais.
Qu'est-ce qu'une prévoyance santé ?
La formule de prévoyance santé la plus courante est la mutuelle complémentaire santé. Elle consiste à prendre en charge de façon partielle ou dans toute son intégralité les dépenses liées à votre santé ou à celle de votre famille. Il s'agit d'une indemnisation complémentaire à celle octroyée par les organismes obligatoires de la sécurité sociale. En effet, cette dernière ne couvre pas toujours toutes les interventions médicales et ne rembourse pas automatiquement dans leur totalité les frais relatifs à l'hospitalisation ou aux soins. Le recours à une prévoyance santé vous évite ainsi de devoir débourser des sommes importantes non prévues dans votre budget grâce à un remboursement de vos dépenses santé. La prévoyance santé touche différents postes tels que le dentaire, l'optique, l'hospitalisation, la consultation médicale ainsi que d'autres frais spécifiques affectés à la santé. Il appartient à chacun de définir ses besoins et de choisir au mieux le type de prévoyance santé le plus adapté à sa situation.
À quoi sert une prévoyance santé ?
Les couvertures offertes par la prévoyance santé s'appliquent uniquement aux frais de soins de santé. Elles offrent aux ménages la possibilité de se protéger contre d'éventuelles difficultés financières occasionnées par une maladie ou une hospitalisation d'un membre de la famille. La santé occupe une place importante dans chaque foyer, elle est même en phase de devenir un poste budgétaire de premier ordre. Souvent onéreux et imprévisibles, les frais médicaux figurent parmi les sources principales de déséquilibre dans les budgets familiaux. Il est donc tout à votre avantage de souscrire une mutuelle santé ou tout autre type de prévoyance santé afin de combler les lacunes du régime obligatoire.
Prévoyance santé : vers quelles solutions s'orienter ?
La prévoyance santé idéale est celle qui saura le mieux répondre à vos attentes et à vos besoins. Le choix des garanties doit se faire après un vrai travail de réflexion puisqu'en optant pour une formule inappropriée, vous risquez de payer plus cher des garanties qui vous sont inutiles. Les maîtres mots de votre choix doivent se résumer en la recherche d'une formule à la fois économique, sécurisante et confortable. Les principaux critères de sélection d'une bonne prévoyance santé sont l'adéquation de l'offre à vos besoins de couverture. À part les remboursements dédiés aux soins courants, il vous est possible de vous orienter vers des formules allant des plus simples vers les contrats les plus haut de gamme vous procurant des couvertures plus complètes. Le choix vous incombe en tenant compte de votre budget et de vos réels besoins. La détermination de vos postes clés relève également d'une grande importance pour que votre contrat réponde au maximum à vos aspirations et vous permette d'entretenir un bon niveau de santé. Enfin, une étape incontournable, la comparaison des offres est essentielle pour trouver celle qui est la plus avantageuse. Demandez un devis, utilisez un comparateur de prix, faites des simulations pour voir les détails qui font souvent la différence. Pensez à apporter une attention particulière aux conditions d'octroi telles que les questions de plafonnement de remboursement ou de durée de stage. Ce sont des éléments décisifs dans votre choix d'une bonne prévoyance santé.