Il se distingue des autres produits destinés aux artisans par des prestations spécifiques d'accompagnement professionnel en cas de décès ou d'invalidité de l'un des conjoints. Focus sur une offre qui complète la gamme prévoyance, retraite et santé de la mutuelle de l'artisanat et du commerce de proximité.

Depuis la loi Dutreil de 2007, le conjoint collaborateur d'une entreprise artisanale et commerciale a obligation d'opter pour un statut juridique : assortie de droits sociaux obligatoires pour les conjoints participants à l'activité de l'entreprise de façon effective et régulière, cette loi est une étape indispensable dans la protection du conjoint collaborateur. Quel que soit son statut au sein de l'entreprise, la femme est souvent un maillon essentiel de l'activité artisanale de son conjoint et toujours au centre de la famille. C'est pour elle que la MNRA, expert en protection sociale des indépendants, a créé Prévarti, une garantie d'assurance qui combine prestations d'accompagnement professionnel et services d'assistance dans la vie privée.

Prévarti
La formule est proposée en deux versions :
- Prévarti'Pro souscrite par le chef d'entreprise pour accompagner son conjoint (le plus souvent sa compagne) et toute la famille en cas d'invalidité ou de décès ;
- Prévarti'Conjoint souscrite également par le chef d'entreprise pour l'accompagner lui et toute sa famille en cas de décès ou d'invalidité de son conjoint(e).

Les deux formules intègrent des dispositifs d'assistance et d'accompagnement renforcés dans la vie professionnelle et la vie privée dès la souscription. Il peut s'agir de soutien scolaire, de garde d'enfants, d'aides à domicile, d'aides en cas d'hospitalisation, d'accompagnement administratif dans le cadre de la vie privée. Au sein de l'entreprise, Prévarti intervient par une aide au remplacement du chef d'entreprise ou de son conjoint, par un accompagnement pour la cession de l'entreprise, une aide au suivi des chantiers, de conseils juridiques, la mise en place de formation, etc.
L'adhérent peut souscrire un capital garanti entre 6 000€ et 600 000€. En cas de décès de l'assuré, le capital est versé au conjoint bénéficiaire pour tout ou partie en rente viagère (ou rente éducation si le bénéficiaire est un enfant étudiant de moins de 25 ans). Le capital est doublé en cas de décès par accident. En cas d'invalidité totale et définitive de l'assuré, ce dernier reçoit le capital pour tout ou partie sous forme de rentre viagère. L'assuré est exonéré du paiement des cotisations en cas d'arrêt de travail. Le contrat est assorti d'une garantie obsèques en prestations, proposée sous trois formules avec capital garanti (3 550€, 4 300€ ou 6 100€, libre choix du prestataire funéraire).

La cotisation est calculée en fonction de l'âge au moment de l'adhésion, du montant du capital et des options choisies. Les créateurs d'entreprise ou repreneurs (depuis moins de 3 ans) bénéficient d'une remise de 20% durant 3 ans.